EXECUTIVE SEARCH

Ein Executive Search Projekt folgt einem bewährten Ablauf und beginnt mit einem detaillierten Briefing. Dabei werden die grundlegenden Anforderungen und vor allem die persönlichen Eigenschaften des idealen Kandidaten festgelegt.

Basis jeder Suche ist die umfassende Recherche am Markt. Ergänzt wird diese Übersicht durch die fundierten Branchenkenntnisse und Kontakte zu Führungskräften und Spezialisten, zu welchen Stefan Binder langjährig vernetzt ist. Abgerundet wird die Longlist durch die Datenbank an Kandidatinnen und Kandidaten.

Die Ansprache der Kandidaten ist ein entscheidender Schritt im Prozess und wird immer von Stefan Binder ausgeführt. Er kennt die besonderen Herausforderungen und Chancen der Aufgabe und kann die Fragen der Kandidaten kompetent und glaubwürdig beantworten. Die Qualität der Erstansprache hat einen direkten Zusammenhang mit der Gewinnung der Top-Talente.

Die Beurteilung der kulturellen Passgenauigkeit ist der nächste entscheidende Punkt, um dem Kunden die Shortlist Kandidaten zu präsentieren. Die langjährige Erfahrung und die detaillierten Kenntnisse über das Kundenumfeld, ermöglichen es uns die kulturellen Werteansichten zwischen Kandidaten und Kunde zu überprüfen und qualifizieren.

Eine sorgfältige Begleitung des Kunden in der kritischen Phase der Vertragsverhandlungen sind ein Garant für einen erfolgreichen Projektabschluss. Das Festhonorar-Modell von PharmaSearch sorgt dafür, dass wir Sie in Entschädigungsfragen objektiv und lösungsorientiert beraten.